《深圳大學(xué)人事制度改革方案》（討論稿）已經(jīng)出臺(tái)，即將進(jìn)入全校教職工討論階段。11月6日下午，我校召開中層干部會(huì)議，就有關(guān)工作進(jìn)行部署。校領(lǐng)導(dǎo)江潭瑜、章必功、陶士平、阮雙琛、陳思平等參加會(huì)議。
    2005年6月，學(xué)校決定改革人事制度，構(gòu)建長效用人機(jī)制，設(shè)立“人事制度改革方案課題組”，開始制定人事制度改革方案。課題組成立以來，廣泛調(diào)研和征求意見， 2005年7月至8月，課題組利用暑期訪問香港科技大學(xué)、香港城市大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校，邀請中山大學(xué)、暨南大學(xué)介紹人事制度改革經(jīng)驗(yàn)。專題調(diào)研美國、日本、新加坡、臺(tái)灣等國家與地區(qū)高校人事制度，在調(diào)研基礎(chǔ)上，撰寫完成《高校教師系列人事制度調(diào)研情況報(bào)告》。2005年11月擬出方案初稿，期間，2006年7月24日、2006年10月18日、2007年7月24日，我校分別召開三次人事制度改革研討會(huì)。至2007年10月，在修改46稿的基礎(chǔ)上，形成方案討論稿。
    章必功校長在會(huì)上總結(jié)了我校此次人事制度改革方案的意義。他說，我校進(jìn)行人事制度改革，是具體落實(shí)黨的十七大精神的重要步驟，和解放思想、改革開放的黨的十七大精神相一致。他介紹了《深圳大學(xué)人事制度改革方案》（討論稿）的主要特點(diǎn)。《方案》主要包括三個(gè)部分：“深圳大學(xué)教師聘任條例”、“深圳大學(xué)技術(shù)職員聘任條例”、“深圳大學(xué)管理職員聘任條例”。其主要內(nèi)容是：實(shí)行職員制、全員聘任制及內(nèi)部工資制。職員聘任實(shí)行按需設(shè)崗、按崗競聘、以崗定薪、合約管理。章必功認(rèn)為，我校此次人事制度改革有三個(gè)特點(diǎn)：確定學(xué)院院長、黨委書身份為教師，向傳統(tǒng)意義的官本位思想宣戰(zhàn)；設(shè)立教師工作量，支持科學(xué)研究，體現(xiàn)教學(xué)、科研并重；增加重要條款，設(shè)立校外兼職申報(bào)制度，明確不申報(bào)不聘用。
    章必功說，我校人事制度改革方案的推行，必定存在一定壓力，他希望每位教職工都要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)真審閱《深圳大學(xué)人事制度改革方案》（討論稿）；希望各學(xué)院、各部門組織討論會(huì)，互相交流、暢所欲言，在此基礎(chǔ)上，匯成討論稿上交學(xué)校。
    江潭瑜書記指出，《深圳大學(xué)人事制度改革方案》（討論稿）是在反復(fù)比較、討論、推敲的基礎(chǔ)上完成的，有良好的基礎(chǔ)，明顯的特點(diǎn)和突出的優(yōu)點(diǎn)。他指出，全校教職工首先要明確，目前深圳市乃至全國，都在積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，在此背景下，我校人事制度改革方案的推出，事在必然。他說，此次我校進(jìn)行人事制度改革，是一次綜合的、比較全面的改革，包括人事、分配制度，涉及教師、管理人員、后勤人員，包含三個(gè)部分內(nèi)容。江潭瑜希望全校教職工，特別是中層干部，要把握好《深圳大學(xué)人事制度改革方案》（討論稿）的要點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)、難點(diǎn)。《方案》不同于國內(nèi)一些高校的人事制度改革方案，有明顯的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)新舊銜接，保證出路。方案的推行有動(dòng)力、有活力，也存在一定的壓力。方案推行的難點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一，方案設(shè)置了一定門檻，關(guān)鍵是如何保證人才質(zhì)量，但又不影響人才的引進(jìn)和培養(yǎng)；二，方案設(shè)置了工作量，關(guān)鍵是如何體現(xiàn)管理工作量，又保證教學(xué)、科研工作量；三，方案首次提出學(xué)院院長、黨委書記不是管理職員，關(guān)鍵是體現(xiàn)了專業(yè)、技術(shù)的主體地位，又要保證管理職員利益不受損。
    江潭瑜對(duì)此次《深圳大學(xué)人事制度改革方案》（討論稿）面向全校教職工進(jìn)行討論，提出三點(diǎn)要求：一、做好宣傳、深入討論。他希望各學(xué)院、各部門負(fù)責(zé)人充分理解方案，心中有數(shù)；要對(duì)方案進(jìn)行積極宣傳，不要消極引導(dǎo)；要進(jìn)行細(xì)致、耐心、負(fù)責(zé)任的解釋。二、增強(qiáng)大局觀念，樹立現(xiàn)代大學(xué)理念。他認(rèn)為，現(xiàn)代大學(xué)理念主要體現(xiàn)在，從行政主導(dǎo)逐步轉(zhuǎn)向?qū)W術(shù)主導(dǎo)，此次人事制度改革充分體現(xiàn)這一理念，體現(xiàn)教授治學(xué)、專業(yè)優(yōu)先。行政領(lǐng)導(dǎo)、黨委工作、學(xué)生工作崗位的主要職責(zé)是保證黨和國家教育方針的落實(shí)，保證和服務(wù)于教學(xué)科研這個(gè)中心。全校教職工不要只考慮個(gè)人利益，要樹立大局意識(shí)。三，以學(xué)院、部門為單位組織討論，月底前完成，爭取今年底前將討論稿交職代會(huì)、教代會(huì)討論通過。

    （宣傳部）